Щодо забезпечення на період карантину трудових прав працівників, які виконують роботу дистанційно

   Уряд постановив : керівникам центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів, головам місцевих державних адміністрацій забезпечити на час встановлення карантину дотримання трудових прав державних службовців та працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома.

   Також на цей період часу за державними службовцями та працівниками, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома

• зберігаються займана посада, умови оплати праці та соціальні гарантії;
• виконання такої роботи не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав державних службовців та працівників.

    Про це йдеться у Постанові Кабінету Міністрів України від 25 березня 2020 р. № 256 «Деякі питання забезпечення трудових прав державних службовців, працівників державних органів, підприємств, установ та організацій на час встановлення карантину у зв’язку із загостренням ситуації, пов’язаної з поширенням випадків гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» https://www.kmu.gov.ua/npas/deyaki-pitannya-zabezpechennya-tru?fbclid=IwAR2ULb0ff1CTz-1zhv191T0cZ6sIFk43W7XfCEA7s6Y8-Wv0RqYvGm-6T8g .

     Крім того, державним органам, органам місцевого самоврядування рекомендовано :

• дотримуватись вимог цієї постанови з метою забезпечення трудових прав працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома ;
• підприємствам, установам та організаціям незалежно від форми власності на час встановлення карантину не звільняти працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, та працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, з підстав, установлених пунктами 3, 4 і 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України;
• суб’єктам господарювання державного сектору економіки, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, і державним банкам з метою забезпечення безперебійної роботи в умовах встановленого карантину утримуватись від кадрових змін в органах управління, не допускати звільнення працівників, які виконують визначену трудовим договором роботу вдома, та працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, з підстав, установлених пунктами 3, 4 і 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.

Пресслужба Чернівецького апеляційного суду