1.5.-І Правила внутрішнього трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНО

загальними зборами

працівників  апарату

Чернівецького апеляційного суду

протокол від 25.02.2019 року №2

ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку

Чернівецького апеляційного суду

I. Загальні положення

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку в апараті Чернівецького апеляційного суду (далі – Правила, апарат, суд) розроблені відповідно до вимог ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України "Про судоустрій і статус суддів" та "Про державну службу", Положення про апарат апеляційного суду, Правил поведінки працівника суду, правил техніки безпеки, вимог інших документів, які регламентують роботу суду, інших нормативно-правових актів.
2. Правила поширюються на помічників суддів, працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників (далі - працівників апарату суду) та є обов'язковими до виконання.
3. Правила визначають засади регулювання трудових відносин і запроваджуються з метою забезпечення якісного виконання завдань, покладених на апарат суду, вдосконалення організації праці та підвищення її ефективності, раціонального використання робочого часу, а також зміцнення трудової дисципліни.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома працівників апарату суду під підпис.

    5.Трудова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівниками апарату суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

II. Загальні правила поведінки працівника суду

1. Працівники апарату суду повинні дотримуватись Правил поведінки працівника суду.

    2.Помічники суддів  повинні також дотримуватись вимог «Положення про помічника судді».

3. Працівники апарату суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
4. Працівники апарату суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
5. Працівники апарату суду під час виконання своїх посадових обов'язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

III. Робочий час і час відпочинку працівників апарату суду

    1.Тривалість робочого часу працівників апарату суду становить 40 годин на тиждень.

    2.У суді, встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер, п’ятниця - по 8 годин; вихідні дні - субота і неділя.

Режим роботи суду встановлюється з 8 години 30 хвилин.

У зв’язку зі службовою необхідністю, може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

    3.Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для працівників апарату суду з урахуванням режиму роботи державного органу.

    Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить, 30 хвилин з 13.00 до 13.30 години. Перерва не включається в робочий час, і працівник апарату суду може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

   4.Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

   5.Забороняється відволікати працівників апарату суду від виконання його посадових обов’язків.

   6.Облік робочого часу у суді здійснюється у табелі робочого часу (далі - табель).

   7.Вихід працівників апарату суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.

IV. Порядок повідомлення працівника апарату суду про свою відсутність

1. Працівник апарату суду повідомляє керівника апарату та свого безпосереднього керівника про відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв'язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання працівниками апарату суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника апарату суду на робочому місці.
3. У разі ненадання працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім'я керівника апарату суду (заступника керівника апарату суду) щодо причин своєї відсутності.

V. Перебування працівника апарату суду в суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

  1. Для виконання невідкладних завдань працівник апарату суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника апарату, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

    2. За потреби працівники апарату суду можуть залучатися   до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування працівників апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється відділом управління персоналом і затверджується керівником апарату суду. 

    3.У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату суду, його посада, місце, дата та строк чергування.

   4.У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника апарату суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається відділом управління персоналом керівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.

   5.У разі залучення працівника апарату суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами працівників апарату суду.

   6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

VI. Порядок доведення до відома працівників апарату суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

    1.Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників апарату шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис працівника апарату суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

   2.Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників апарату суду шляхом їх розміщення на офіційному веб-сайті апеляційного суду.

VII. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Керівник апарату суду зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку головою суду покладені відповідні функції в суді.

2. Працівники апарату суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками апарату суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в апеляційному суді відповідає керівник апарату суду та визначена головою суду відповідальна особа, на яку покладено такий обов'язок.

VIII. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником апарату суду

1. Працівник апарату суду зобов'язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв'язку з виконанням посадових обов'язків майно уповноваженій суб'єктом призначення у апараті суду особі. Уповноважена особа зобов'язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою апарату суду, керівником відділу управління персоналом суду та працівником апарату суду, який звільняється.

Один примірник акта видається працівнику апарату суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника апарату.

IX. Прикінцеві положення

Недотримання вимог правил внутрішнього трудового розпорядку є підставою для притягнення працівника апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

1. Питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду.